フレックスタイム勤務制度

出社・退社の時間を自分で調整し、ワークライフバランスを保ちながら効率的に働くことが可能です。

※フレキシブルタイム　5:00～22:00
コアタイムなし

資格手当

会社規程の資格を取得した社員に対し、褒賞金や資格手当を支給しております。また、資格取得にかかる費用は全額会社負担となります。

年次有給休暇

年間20日間の有給休暇が入社1年目から毎年付与されます。半日、1時間単位から利用可能となっており、柔軟な働き方が可能です。

※2023年度：平均有給休暇取得日数14.7日

妊娠期間中

通勤を緩和するために、短時間勤務や交通手段・通勤経路の変更、休憩時間の調整（時間帯変更、延長、回数増加）が可能です。また、妊娠中および産後1年以内の通院は休暇として扱います。

育児短時間勤務

育児を行うための短時間勤務（4時間～7時間）ができ、子どもが小学校を卒業するまで利用できます。

配偶者出産休暇

配偶者の出産の際の病院の入院・退院、出産の付添いのために取得できる特別休暇制度です。出産1回につき、通算2日まで利用が可能です。

介護休暇

2週間以上の期間にわたり介護の必要な子どもや家族の介護・世話を行うための休暇制度です。年間5日間付与、1時間単位から利用が可能です。

ライフサポート休暇

仕事と家庭、キャリア開発又は社会貢献との両立を行うための休暇で、年5日間付与されます。

日立グループ制度保険

個人で加入するよりも保険料が安くお得に加入できます。保険料は給与や賞与から自動的に控除されるため、支払いが簡単で、医療・介護保険や自動車保険、火災・地震保険、旅行保険などがございます。

社員持株会

日立製作所の株式を1口1,000円単位で購入し、拠出額に応じて配当金を受け取ることができます。個人の拠出金に対して会社が奨励金として一定割合を上乗せし、従業員の財産形成を助成する制度です。

退職金制度

勤続年数および職群等級に応じてポイントを付与し、定年退職時に一時金を支給します。

確定拠出年金制度

会社が毎月掛金を拠出し、社員がその資金を運用する制度です。　運用で積み立てた資金は、60歳以降に一時金または年金として受け取ることができます。

住宅手当

賃料の半額（上限4～5万円）を支給しています。
業務上及び住宅の必要度を考慮し会社が認めた方で、34歳に到達する年度末日までの支給となります。

寮制度（借上寮）

会社辞令により自宅から通勤困難な拠点に配属・異動となった方が利用できる制度です。日立グループ保有のアパート・マンションなどを会社が個別に契約し、提供します。負担費用は一律16,000円（規定の範囲を超えた場合、差額は自己負担）で、27歳に到達する年度末日までの支給となります。

ベネフィットステーション加入

従業員とご家族(2親等以内)はベネフィットステーションを会員価格で利用できます。レジャー・エンタメ、グルメ、旅行、健康・スポーツ、自己啓発、育児・介護、ショッピングなど、140万件以上の豊富なサービスがございます。

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