行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定いたします。

計画期間

2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間

内容

目標１：所定外労働時間削減への取り組み。

　　　＜対策＞
　　　　・ 2023年4月〜　 週１回（水曜日）の定時退社日に発信・見回りなどをし、周知徹底させる。
　　　　　　　　　　　　　毎月20日時点で30時間以上残業している者及びその上司への注意喚起を実施。

目標2：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間15日以上といたします。（年休取得奨励日の設定）

　　　＜対策＞
　　　　・ 2023年 4月〜 　年次有給休暇取得率向上のため、年度で計画表を作成し、社内周知させる。
　　　　　　　　　　　　　 ２０２３年度カレンダーにて、月に一度取得奨励日を設置。
　　　　・ 2023年 4月〜　 年休取得予定表を毎月配信し、年休取得計画を作成。
　　　　　　　　　　　　　 翌月に取得状況を確認の上、管理職への注意喚起とする。
　　　　・ 2024年 4月〜 　年次有給休暇取得率向上のため、年度計画表を作成し、社内周知させる。
　　　　　　　　　　　　　 ２０２４年度カレンダーにて、月に一度取得奨励日を設置。

以　上