多様な人財の活躍支援

ダイバーシティー&インクルージョン　(日立グループ共通目標)

ダイバーシティ&インクルージョンが私たちの未来を開きます

ダイバーシティはイノベーションの源泉であり、日立の成長エンジンです。性別・国籍・人種・宗教・バックグラウンド・年齢・性的指向といった違いを「その人がもつ個性」と捉え、それぞれの個性を尊重し、組織の強みとなるよう生かすことで、個人と組織の持続的成長につなげることが、日立のダイバーシティ&インクルージョンです。
多様な力を結集し、優れたチームワークとグローバル市場での豊富な経験によって、お客様の多様なニーズに応えていきます。

(株)四国日立の基本的な考え方

1. ①全ての社員にとって働きやすい職場環境をつくり、地域からも尊敬される会社を目指す。
2. ②将来の少子高齢化による採用難・介護離職のリスク等を見越し、社員属性の幅を広げ、社員の確保を図る。
3. ③多様性の尊重により多面的な視点で経営および実務にアプローチする社員が増えることが期待でき、ビジネスの伸張・経営リスクの把握・効率的な業務運営など、様々な面から経営品質の更なる向上に寄与する。

(株)四国日立の主な取り組み　(2020年〜2022年)

1. ①女性総合職人財の計画的採用
2. ②四国地域での日立グループ女性ネットワーク構築、ダイバーシティー交流会への参画

2020年1月　四国日立グループダイバーシティー交流会

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