株式会社 静岡日立｜採用情報

• 通勤手当：
  全額支給（新幹線は別途規定有り）
• 住宅手当：
  賃料の50％支給（支給条件有り）
• 家族手当：
  1名につき11,000円（支給条件有り／3名まで）
• フレックス勤務制度：
  コアタイムなし／非就業日の選択可
• 各種社会保険
• 各種団体保険
• 育児休暇制度
• 介護休暇制度
• 短時間勤務制度
• 資格取得支援制度
• 社員褒賞制度
• カフェテリアプラン：
  「自己啓発」、「リフレッシュ」、「育児」、「介護」などさまざまなメニューから選択し、年間50,000円の支援が受けられる制度です。
• 日立グループ持株会制度

• 年間休日：
  125日（週休2日制（土・日）、祝日、特別休日、創立記念日）
• 有給休暇：
  年間20日付与
• 平均有休取得日数：17.5日
• ライフサポート休暇：
  年間5日付与　ライフステージごとに異なる休暇取得へのニーズを踏まえ、「家庭」、「キャリア開発」、「社会貢献」との両立を支援する多目的の有給休暇制度です。
• リフレッシュ休暇：
  勤続年数が満10、15、20、25、30、35、40年目の節目に、連続5日間の休暇を取得することができます。

2026年3月、5年連続で「健康経営優良法人2026」の認定を受けるとともに、その中でも中小企業部門において特に優れた取り組みを行っている企業500社に3年連続で選出され「ブライト500」に認定されました。
静岡日立は、『安全と健康は全てに優先する』の会社方針に基づき、従業員の健康維持増進を図る活動を継続的に行います。